Créée en 1998, la Corporation Mainbourg est un organisme d’économie sociale propriétaire et gestionnaire d’immeubles à vocation communautaire qui participe activement au développement socio-économique de son milieu, ainsi qu’à l’amélioration de la qualité de vie de la communauté locale.

La mission de la Corporation Mainbourg

• Acquérir, rénover et bâtir des immeubles à vocation communautaire.
• Construire et gérer des logements sociaux offrant une qualité de vie améliorée.

• Développer et participer à la collectivité locale et à l’économie sociale.
• Réaliser, mobiliser et régir des espaces à bureaux pour les organisations communautaires

Fier de l’ensemble de ses équipes de travail, le département des Ressources humaines cherche à poursuivre au-delà des la mission de la Corporation Mainbourg, à maintenir le bien-être et la qualité de ses services parmi les employés.

Résumé du poste : Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, la personne embauchée jouera un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines de la Corporation Mainbourg et de ses apparentés. La personne assiste le département RH dans diverses tâches, notamment le recrutement, la gestion des dossiers des nouveaux employés, le support administratif RH, le volet formation et développement et dans les relations du travail pour les équipes en place.

Principales responsabilités :

• Assister dans le processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, le tri des candidatures et la coordination des entretiens.
• Gérer les dossiers des nouveaux employés, en veillant à ce que toutes les informations soient à jour et correctement archivées en relation avec le service de la paye.
• Coordonner les programmes de formation et de développement des employés et en faire la reddition de compte annuelle

• Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les avantages sociaux et les procédures de l’entreprise.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
• Contribuer à la gestion des relations de travail et à la résolution des conflits
• Proposer des améliorations afin d’augmenter l’efficacité organisationnelle du département RH et des autres équipes

Avantages sociaux

• Travail de jour et en semaine du lundi au vendredi
• Accès à un régime d’assurances collectives après 3 mois
• Accès à un régime de retraite après 3 mois
• Hausse salariale annuelle assurée
• PAE
• Banque de 10 jours de congés personnels
• 13 jours fériés
• Vacances
• Plusieurs autres avantages