Responsabilités spécifiques : 

• Intervenir auprès des locataires de l’habitation individuellement et collectivement; 

• Recueillir et analyser les propositions et initiatives des locataires à la programmation des activités; 

• Stimuler l’implication bénévole des locataires aux activités de leur milieu de vie; 

• Faciliter et renforcer le pouvoir d’agir des locataires; 

• Initier et accompagner à la création des milieux de vie inclusif ; 

• Repérer les locataires ayant des besoins particuliers, isolement et établir un lien de confiance; 

• Référer les locataires aux services ou organismes pouvant répondre à leurs besoins; 

• Participer à la concertation en logement social; 

• Entretenir de saines relations avec les organismes communautaires du quartier, le CIUSSS, l’ensemble de l’équipe des logements communautaires; 

• Exécuter toutes autres tâches et mandats connexes confiés par son supérieur immédiat. 

Imputabilités : 

• Qualité des relations avec les partenaires externes 

• Qualité des relations de confiance avec les locataires 

• Qualité des suivis sur l’ensemble de ses dossiers avec l’équipe de travail 

• Attitude au travail (positivisme, flexibilité, respect du code de vie) 

• Qualité de la collaboration et du travail d’équipe 

Exigences et compétences requises : 

• DEC ou diplôme universitaire (certificat ou baccalauréat) terminé dans un des domaines suivants: travail social, toxicomanie, criminologie, psychoéducation, psychologie, sexologie; 

• Expérience au niveau de l’intervention communautaire; 

• Expérience de trois (3) ans auprès de différentes clientèles considérée comme un atout; 

• Expérience au niveau de l’habitation sociale considérée comme un atout; 

• Maîtrise de la langue française (parlée et écrite); 

• Bonne connaissance des applications de la suite Office 365 et des outils collaboratifs; 

• Connaissances des enjeux du territoire (socio-économique, sanitaires et sociaux) et des acteurs du milieux; 

• Connaissances des enjeux reliés à la santé mentale, aux réalités de vie des ainés et des communautés culturelles; 

• Capacité à animer des activés en groupe(dynamique) ou en individuel 

• Capacité à transmettre des messages clairs (vulgarisation); 

• Première expérience confirmée dans un poste similaire (en milieu communautaire, un atout); 

• Capacité à établir des relations interpersonnelles de confiance avec des intervenant.e.s de divers niveaux; 

• Aptitudes à mener simultanément divers dossiers tout aisance avec les situations de stress; 

• Empathie et bienveillance à l’égard des autres; 

• Résolution de problèmes de façon autonome; 

• Faire preuve de curiosité aux autres réalités et être ouvert à la diversité. 

Conditions particulières de travail 

• Poste de statut professionnel avec heures supplémentaires récupérées (base 21h/ semaine) 

• Déplacements à prévoir entre les différents sites en développement dans l’Est de Montréal 

• Être disponible de soir et de weekend de façon occasionnelle (1 après-midi de weekend sur 2) 

• Salaire à partir de 26.54$/ heure 

• 4% vacances annuelles au départ; 6% après 1 an 

• PAE ; Bénéfices marginaux 

• Lieu de travail principal :  Le Domaine Mainbourg, 12625 Notre-Dame Est, Pointe-aux-Trembles